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Diferencia entre: “Godínez-Buenazo” y Fregón
Hay 3 tipos de Godínez: Inepto, Mediocre y el Buenazo (súper Godínez)
No eres un FREGÓN si:
Solo, haces bien lo que tienes que hacer bien.
Decálogo de GODÍNEZ a FREGÓN:
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Entiende la visión global de la empresa, conoce las diferentes áreas que integran la organización.
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Entiende los intereses de tu jefe o cliente externo. ¿Cuál es el interés de tu jefe? No acumules acciones bien hechas, haz lo CORRECTO.
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Enfócate en aportar valor
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Cambia tu perspectiva, tu tienes que entrenar tu mente, piensa como el de enfrente.
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Comunica tus logros e involúcrate, ¡Hazte notar!
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Aporta valor a la empresa, puedes hacer 50 cosas buenas pero no aportan.
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No supongas… ¡pregunta! Pregúntale a tu jefe: ¿Qué esperas de mí?, ¿Qué necesito para ascender?, ¿Qué necesito para ganar más?
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Primero desempéñate óptima, eficaz y eficientemente, luego aporta valor con desarrollo personal. (Actitud, clima laboral, comunicación, liderazgo, manejo de conflictos, creatividad, relaciones interpersonales, competencias gerenciales y habilidades humanas.)
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¿A quién despiden primero? A quien menos aporta valor.
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Compromiso, toma responsabilidad. Busca participar constantemente en decisiones estratégicas.
“Déjalo en mis manos que yo me encargo” es lo que te hace imprescindible y no te corren. Helios Herrera.
¿Si está empresa fuera mía? Es la pregunta clave, entonces harías lo necesario.
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